障害者も活躍できる職場を、KDDIグループの挑戦


障害のある人が働ける環境を整えるため、グループ企業とともに業務を開拓している。 待遇は障害の内容や能力によっても異なるが、精神障害者では、大卒の新卒採用とに近い賃金水準になることもあるという。採用は、当初は契約社員として、能力に応じて翌年度から正社員雇用に切り替える形だという。能力評価も取り入れ、 ...